Donne in imprese. Oggi e domani armonia vita – lavoro.

Chiuso il progetto: “DONNE IN IMPRESE. OGGI E DOMANI ARMONIA VITA – LAVORO”

Il progetto è stato realizzato sul bando pari opportunità tra uomo e donna della Provincia di Trento 2016.

Lo scopo del progetto era quello di realizzare una ricerca di per avere un’analisi di contesto approfondita relativa alle problematiche delle imprenditrici donne e donne dipendenti sui problemi che riscontrano nel mondo del lavoro per riuscire a rimanerci, per consolidare la propria permanenza sul mercato del lavoro. Con lo scopo di mettere a disposizione questi dati alle istituzioni e portatori d’interesse e per consentire a CNA del Trentino e al proprio CAT della CNA azioni concrete a sostegno delle imprenditrici donne e delle donne che vogliono provare ad inserirsi nel mondo del lavoro.

E’ stata realizzata una ricerca svolta mediante una indagine statistica a campione stratificato rivolta a donne occupate, non occupate ed in cerca di soluzioni lavorative, imprenditrici e con contratto di lavoro subordinato.

L’indagine è stata realizzata tra marzo e settembre 2017 dalla dott.ssa Roberta Apa dell’Università degli Studi di Milano “La Statale”, ed è stata poi elaborata dal dott. Mauro Lunelli.

Lo studio realizzato si basa sulla sistematicità del metodo scientifico: alla raccolta dei dati, eseguita con la somministrazione di questionari ad un target ben definito, è seguita un’analisi quantitativa funzionale alla comprensione della situazione. Lo scopo che ha guidato la formulazione delle domande riflette gli obiettivi peculiari del Progetto:

·         Conoscere il rapporto donna-impresa;

·         Conoscere quanta importanza attribuisce l’impresa alla donna lavoratrice/madre/mater familiae ed alla sua accusabilità;

·         Indurre le imprese ad affrontare il tema delle Pari Opportunità e il problema delle discriminazioni di genere;

·         Sensibilizzare alla valorizzazione della donna, e alla sua tutela, affinché non si trovi costretta a richiedere un part-time o un orario differenziato, permessi o interruzioni, per l’inammissibilità di orari più flessibili ed una migliore conciliazione tra la vita familiare e la vita lavorativa;

·         Individuare le forme di discriminazione per poterle contrastare e per indicare utili soluzioni;

·         Formare e informare sulle politiche attive per il miglioramento dello stato occupazionale della donna, fornire assistenza e un punto di riferimento alle imprese che intendono applicarle.

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